Адьям Кузяев: Что-то человеческое в нашей работе всегда должно быть

До того как Адьям Кузяев возглавил бело-голубых, потомственный футболист и тренер широкому кругу любителей футбола был известен мало.

В советских высшей и даже первой лигах не играл. В ФНЛ главным не работал, на берега Невы приехал относительно недавно.

— В «Динамо» вы пришли раньше Демидова — начали с должности руководителя молодежной команды. То есть теперь вы пригласили его в команду?
— Когда обсуждалась кандидатура нового тренера, зашла речь о Викторе Демидове. Эту идею все поддержали, и я стал помогать ему в штабе. 1 июня мы приняли команду, в составе которой числились четыре человека, трое из них — молодежь. Как можно за месяц при ограниченных финансовых условиях собрать и подготовить команду? Это нереально.

— По сути, в зимний перерыв за четыре месяца клубам ФНЛ и второй лиги нужно подготовить команду к концовке текущего сезона и к старту следующего. Это же неудобно.
— Во всех интервью твержу об этом — я приверженец старой системы. Мы же все-таки Россия, северная страна, со своим климатом. Почему те же норвежцы и датчане научились играть, а нам нужно обязательно «осень — весна»? И для премьер-лиги это неудобно — я полностью против!

— Дмитрия Акимова хотите позвать обратно?
— С Димой мы общались, конечно. Но захочет ли он играть с такой зарплатой, какую ему мы можем предложить? Деньги небольшие все-таки, поэтому стараемся собирать команду из молодежи, с которой попробуем зацепиться в ФНЛ. Времени для подготовки хватит, но подбор футболистов… Они же молодые ребята. Для сравнения: форвард «Шинника» Самодин, игрок опытный, в игре с нами было ровно два момента, и он их реализовал. А у меня Умарову, Матяшу нужно создать три-четыре момента, чтобы забить. Они ребята умные, но опыта пока не хватает.

— Когда Демидов попал в больницу, на футболистах это как-то отразилось?
— Стал все чаще отмечать для себя: игроки относятся к футболу более профессионально, понимают, что им нужно играть в футбол, выполнять работу. Тренеры тоже работают, и если нет результата, то нужно быть готовым к увольнению. Может, внутренне ребят подобные моменты и волнуют, но они продолжают работать и относятся ко всему профессионально. Каких-то заметных реакций, как раньше, сейчас нет. Хорошо это или плохо? Не могу сказать, но, считаю, что-то человеческое в нашей работе всегда должно быть. Все-таки работаешь с человеком не первый день, нужно как-то реагировать…